职场“上司长辈化”透视

时间:2012-06-01 04:38:38
染雾
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职场“上司长辈化”透视

初涉职场的新人,喜欢在内心中将上司形象“长辈化”,这在人们的传统观念中,似乎是

合乎情理的。然而,记者近日在走访了数家人力资源公司后发现:过度将上司“长辈化”的心态,在一定程度上反而阻挠了新人在职场上的适应和成长,这一现象已引起了业内人士的关注。

职场新人赵誉(化名)最近遇上了烦心事:因为之前上司交给自己的几个工作都没有完成好,上司现在已经很少搭理他了,他已经一个多星期没有接到新的`工作任务。除了紧张、忧虑,他认为自己唯一所能做的事就是等待出现转机:“可能‘头儿’对我还在气头上,等这段时间过去了,他可能会找我好好谈谈的。”当职场前辈老徐听到赵誉这番话时,笑道:“傻小子,你真当上司是你长辈?有那么多心思和时间主动来找你沟通解决问题?你得主动点,跟他交流一下自己的想法,不然的话,你说不定就只有这样‘晾’下去了。”

“上司?长辈?”听到这里,赵誉仔细思量一番,发现自己的确混淆了这两组字眼:“父母,可以指导我教育我,当我犯了错误的时候,可以责怪我,就算我当时耍脾气,他们事后也会来找我谈个明白;而上司,是一个组织的领导者,纵然对我教导有加,可总不至于围着我一个人转,也许,我的确该主动‘出击’了。”

汉口一家广告公司职员陈雯(化名),刚进部门时上司李经理对她指点有加:担心她一时上不了手,就将一些容易完成的工作交给她;遇上棘手的问题,也会主动给予帮助。3个月过去了,李经理发现陈雯在工作中形成了“惰性”,“常常是说她一下她就动一下,一有麻烦事就来找我,自己都不知道想办法解决,同样的错误出现多次也不知道改。”最让李经理受不了的是,工作已有些时日了,陈雯对他依然非常恭敬,“看起来哪里像我的同事?有时候我都觉得像是在教自己女儿一样。”

采访中,不少中高层管理人员都表示,在心态上将上司过于“长辈化”的职场中人并不少见:他们对上司期待太多,要求太高,总希望上司能够先知先觉,给予他们如同父母般的呵护,而心安理得将自己置于一个小辈的位置,不善于进行有效的沟通和交流。而事实上,在心理上对上司表示敬重,其实未尝不可,可同时应该拿掉心理上的“保护伞”,成长为上司有力的助手和搭档,当一个真正的职业人。


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